用人单位和劳动者的矛盾在当今时代仍然是主要的矛盾之一，相信在工作的朋友一定会有突然离职，工作做不满的时候，但又怕工资发不了，比如在销售公司上班，销售公司没做够一个月有工资吗，下面若悠网小编为大家整理出以下有关劳动法的知识，希望对广大求职者有所帮助。

1、销售公司没做够一个月有工资吗

销售公司没做满一个月辞职的，工资也应当照发。

劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

2、劳动者没做满一个月如何结算

劳动者在试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，可以结清工资，否则劳动者可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

①日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

②劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

综合上面的法律讲解我们可以看到，不管在何单位，做了多久，劳动者付出了劳动就应该获取报酬，但是报酬的多少，跟鉴定的劳动合同是紧密相关的，看哪方违约，违约后果是怎样定的，所以若悠网小编提箱广大劳动者，辞职一定要合理合法，用正确的途径，以得到最大的权益保护。