劳动问题在我国一直是一个大问题，现在，基本的劳动保障解决了，出现的一些更高层次的问题，以前人们追求的是保底工资问题，现在人们追求的是提成问题，时代在改变，时代的社会问题也在变化，那么就会涉及到这样一个问题，提成是否属于工资范畴，若悠网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。

1、提成是否属于工资范畴

提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。

根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、哪些不是工资范围

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

(3)按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

相信大家在看了上面的内容之后，对提成和工资有了一个全新的认识，但是无论是工资还是提成，只要是付出过劳动，就应该得到用人单位的报酬，如果劳动者遇到提成与协议中不同时，就可以申请法律的帮助，如果您有任何法律问题，