在社会中生存，我们都应该找到一个属于自己的用人单位，拿着稳定的薪资，才是能够在国家立足的基本应该做到的事项，那么，在我国相关的法律法规中，我们也应该对职工工资进行保护，那么用人单位要怎么支付职工工资?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。

应付薪酬的概念：应付薪酬包含职工的工资(含各种奖金、加班费)、福利费各项支出、社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、教育经费及其他。

应付薪酬的发放形式：通过工资表现金、转帐支付;通过计提的方式归集转帐汇缴。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。

本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。比如劳动者在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;依法行使选举权与被选举权;出席劳动模范、先进工作者大会等。

企业不按照开支范围核算现象较为普遍，

一是把应在职工福利费中列支的费用在其它会计科目中列支，如：企业食堂人员工资、食堂房屋设备的修理费等直接在生产成本或管理费用中列支;企业向职工发放的交通补贴、职工防暑降温费等费用支出直接在管理费用中列支;企业接送职工上下班的专用车辆的修理费、燃油费、驾驶员工资等支出直接在成本、管理费用中列支。

二是把不属于职工福利费开支范围的费用作为职工福利费列支，最典型的是不少企业把应该作为业务招待费支出的礼品、食品、茶叶、正常的娱乐活动、安排客户旅游产生的费用等支出作为企业内部职工的集体福利支出，在职工福利费中列支，以为这样只要职工福利费不超过工资薪金总额的14%，就能全额税前扣除，若作为业务招待费列支，则只能按实际发生额的60%限额扣除。

对于职工工资的支付是每一个单位都应该做到的基本要求，职工为了公司的发展尽心尽力，并且在公司的发展之中也是起到了重要的运行与推进的作用，所以说，这时候如果我们过河拆迁，拒绝发放工资，那么我们的公司也不会有好的发展。这就是若悠网小编收集整理的问题回答，您也可以移步若悠网官方页面寻求法律咨询。