正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，在公司看不到希望的就不要浪费自己的时间了，如果只是追求一份过得去的工资的话，可以一直呆。若悠网小编通过你的问题带来了“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”的内容，希望对你有帮助。
单位让你提前走，可以是可以但是要把欠款一次性的付清，所以的都不拖欠。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
基本程序
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
裁决效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
对于你提出的“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”问题，辞职的时候公司说让你早点走也是可以的，但是为了防止公司方面的一些小伎俩，你可以要求公司把所有的工资一次性的付清，社保这些可以先不用。你可以咨询若悠网的律师。
