每个公司都会出台相应的补贴制度，所以说绩效工资也就是根据员工的绩效考核的高低，对于考核的结果结果来支付该效绩所匹配的相应的薪酬的一种方式。那么对于在在职工来说，工资绩效不合理是否可以到劳动局进行相应投诉吗?以下是若悠网小编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你。

工资绩效不合理可以到劳动局投诉吗

投诉是可以的，结果就难说了，除非该制度令单位大多数员工月工资都低于当地最低工资标准，否则就没法处理，只能是不满意就走人。

绩效工资该怎么算

绩效工资

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的。

劳动局投诉过程

你的事总体上说是于法有据，但是现实操作起来困难。

首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要(希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据)

劳动局规定的上班时间一个月有几天

一，关于工人的上班时间：

1，在我国的《劳动法》中有明确的规定;

2，并不是由各地的劳动局规定的;

3，如果用人单位不按本法执行的，当事人可以向用人单位所在地的县级以上各级人民政府劳动行政部门举报。

二，我国《劳动法》的规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于公司对效绩制度的制定来说，绩效考核的所要达成的目标不仅仅只是单纯地进行利益的分配，它的存在也是可以促进企业和员工两者之间的共同成长。对于企业来说，它也可以通过考核发现相应的职工出现的问题并且帮助职工改进问题。若悠网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询若悠网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。