劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

在厂里上班旷工离职会扣本月工资，但是不能扣除上月工资

国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：

1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;

3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

4、因劳动者请事假应扣发的。

企业能否辞退旷工职工

一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。

首先，在大家的印象中，企业以旷工开除或者辞退员工司空见惯，所以潜意识认为企业有这样的权力。但这样的理解现在当然不合时宜了。1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被废止，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”也就自然废止了。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位再无权以旷工名义开除员工，而只能解除劳动合同。但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义，而需要先把旷工上升为规章制度，然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同，辞退员工。

第二，按照新的法律规定，旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次程序要民主，需通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。

第三，法律规定赋予用人单位的是解除劳动合同的权利，用人单位是否行使当然按照企业利益来抉择，所以在用工荒出现或者其他关系企业利益的情况下，很多旷工严重的员工也未必会被辞退。

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