滥权在当今社会已经变得十分普遍，但如果因为别人、或者是您的公司滥权，而导致您的权益甚至资金受到损害，作为普通市民的我们能够上诉吗?我们又该向哪些部门投诉来维护自己的合法权益?下面由若悠网为您搜集到关于公司罚款的资料，希望可以帮助到您。

公司罚款可以投诉吗

公司是无权这样做的。如何公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

2008年1月15日，国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》在日常管理上，很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。但新劳动合同法规定企业可以制定一些制度。这些制度可以规定绩效考核，减发基本工资或奖金，但最后的工资总数不能低于最低工资标准，象你说的扣四千，很可能超标了，如果这样就违法了。不知你公司有没有相关制度规定，这个制度是经过合法程序制定和审批的，这个制度有没向你公开。前述三个问题，只要有一个是否定的，那这种情况就属于制度违法。

制度违法在《中华人民共和国劳动合同法》里是这么处理的第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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