上了一个月的班，对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了，但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵。那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。

上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?

被辞退工资的算法：

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理

1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。

2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。

辞退员工时哪些行为不合法

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?在上班之后被公司辞退，公司方面必须要给合理的理由，没有合理理由就被辞退劳动者可以要求公司给自己经济补偿。上了一个月的班老板辞退有工资计算方面的疑问，来若悠网找专业的律师帮助自己。