在我国一些高校学生在毕业之前，学生一般会安排一段时间的实习期让学生实习，实习的目的上让学生提前适应职场环境，还有运用在学校学到的知识，那么实习三个月期间可以辞职吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

一、实习三个月期间可以辞职吗

实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。

二、实习生与用人单位的劳动合同关系

(一)使用实习生的法律风险和防范

在校生在用人单位实习，是很普遍的现象，但实习这种行为究竟能否构成劳动关系，是否应受《劳动法》保护?目前，学界对这一问题存在争议。我国相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的规定。一般认为，实习生仍是在校学生，不是法律意义上的劳动者，他和实习单位之间没有建立起事实或者法律上的劳动关系，所以在现行法律体系下实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从该规定可以看出，在校实习生并不具备“劳动者的资格”，所以，在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，他们与实习单位不存在劳动关系，不享受社会保险待遇，在实习期内发生伤亡事故不具备工伤认定的主体资格。

(二)使用实习生的法律建议

鉴于目前相关的规定不足，为保护实习生和用人单位的权益，建议从以下两个方面防范实习生引发的劳动风险：

第一、签订实习协议来保障实习生的权益。在法律没有明确规定的前提下，签订实习协议可以补充法律的不足。实习协议是指实习生与企业、学校通过三方自愿协商的方式签订的协议，对实习报酬、安全工作、事故责任、投保等事项作出具体约定，特别是对实习生在实习期间发生伤亡事故承担责任的问题进行明确约定，以便进行有效救济。

第二、完善保险体制。现在大部分在校学生都参加了学生意外伤害保险，但因其赔偿限额往往极其有限，不能满足重大伤亡事故中的学生获得赔偿的目的。实习过程中的意外风险有时要大于在校期间，特别是到基层车间工作实习的学生，由于不熟悉机械的操作规程，出现人身意外的风险比较大。实习生可以结合自身实习情况参加更高赔偿限额的人身意外险或类似的其他险种，防患于未然。

三、驾照实习期内注意哪些事项

1、实习期内所开的车辆后部都应该张贴统一的、由交管部门印制的实习期标志。

2、驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。

3、机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。

4、新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。(C照小本司机无需参加)

5、机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。

6、在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

7、在实习期内驾驶禁驾车辆和独自驾车上高速的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。

8、中型客货车驾驶人在实习期内违法记6分以上的，实习期限将延长一年;在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。(C照小本除外)

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