老板或是财务有发错工资的情况，多发对公司不利，少发对员工不利。在遇到发错工资的情况双方通过协商的方式无法解决问题，有些人就会想要寻求第三方的帮助。那么，发错工资报警有用吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。

工资发错了可以追回,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。

员工工资发错了怎么办

打电话给财务部。

当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。

给自己部门的领导反映。

有的人上班就是只管自己，自己工资少发了，甚至都不知道怎么办呢?这时，给自己所在的部门领导反映，让领导去交涉，如果你的部门领导影响力大的话，你不仅很快就会得到回复，说不定还会收到财务部的道歉了。

亲自跑财务部。

发现自己工资少发了，这可不是小事情，必要的话亲自跑一趟财务部，不管是不是少发了，那里的账单数据自然一目了然，马上就知道结果了。

几个注意事项。

第一：不要拖延，及时去反映。时间一长，就不好讲明白了。

第二：一定要知道自己公司发工资的具体算法。

第三：在领取工资条的时候，一定要仔细核算清楚了。

单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗

用人单位少发工资，可要求其向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

在发错工资后维权时候有若悠网律师帮助，可以帮助自己有效的解决纠纷。