在很多时候我们因为自己的原因可能会有相关工作做不到一个月就辞职的情况发生，那么这种情况工资应该在呢么进行发送呢?怎样进行计算呢?下面就由若悠网小编为大家介绍一下相关工资没有做满一个月怎样发送吧，希望能够帮助到大家!

未做满一个月工资怎么计算

入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。

劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。

劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2

在很多时候我们选择工作的时候都需要考虑店家的情况才能进行的，所以需要我们长期做下去，才会对电价有比较好的收益，否则电价是不会允许不做满一个月提前辞职的，以上就是若悠网小编为大家在网上找到的相关知识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。