近段时间员工非正常离职的情况非常，遇到的各种各样的员工离职问题也是相当的棘手。对于非正常离职的情况所遇到的问题，比如：劳动者非正常离职是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁。那么非正常离职有工资吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。

劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

应对非正常离职的措施

1、员工未向公司提出辞职申请即离开岗位的：

(1)公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员(离职员工的上级领导有协助联系的责任，下同)应于员工离岗7日内以电话的形式，告知该员工应及时返岗，则离岗期间以旷工计算。

(2)电话通知后员工仍未及时返岗的，公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于电话通知之日起15日内以EMS特快专递的形式寄送解除劳动关系告知函，告知该员工应及时返岗办理离职手续、否则除离岗期间以旷工计算、承担赔偿责任外，还可按照培训服务期和保守商业秘密、竞业限制的相关约定追究该员工的其它责任。

2、员工未在规定时间按照要求进行离职交接的：公司劳资专员或各子公司、分公司、店人力专员应于一个工作日内以电话的形式，告知该员工及时按照要求进行交接，否则应承担罚款及赔偿的责任。

这里的“非正常离职”指的是劳动合同没有自然到期，而是在双方履行劳动合同的过程中，因为甲方或者乙方的原因导致劳动合同不能继续履行，中止。这样的非正常离职行为有很多，但是我们不应该给公司造成损失。了解更多的法律知识请上若悠网进行专业咨询。