很多的人在参加工作以后，偶尔会出现入职没多久及离职的现象。这时候就会有人想要知道在这么短的时间内就离职，是否可以拿到工资。为了给大家解决这个疑惑。今天就由若悠网小编来为大家整理一些关于入职一周离职时是否有工资的相关知识，整理如下。

一、入职一周离职有工资吗

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上就是小编为大家整理的一些关于“入职一周离职是否有工资”的相关法律知识。综上所述我们可以知道：入职一周离职是有工资可以拿的，但是需要提前告知公司。希望大家看了小编整理的知识以后，对于自己该享有的权益能够有一定的了解。当然如果大家需要了解的法律知识更加复杂，大家也可以到若悠网进行在线咨询。