大家都知道在我们参加工作的时候，偶尔会遇到需要签订保密协议的公司，而违反保密协议的也是需要负一定的责任的。但是我们偶尔也会遇到公司让签工资保密协议的情况。那么公司让签工资保密协议合理吗？今天就由若悠网小编整理以下相关知识，希望能够为大家答疑解惑。。

一、公司让签工资保密协议合理吗

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

二、保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

第二百一十九条、有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

以上就是小编为大家整理的关于“保密协议”的相关法律知识。我国对于员工工资是否需要签订保密协议是没有一定的规定的，但是只有协议没有违反相关规定，且签订双方都是自愿的，这份协议就会具有法律效力，也会是合理的。当然如果大家还有其他方面的法律知识需要了解，大家可以通过若悠网进行在线咨询。