对于劳动者来说，经常会遇到这种情况，。当劳动合同解除之后，用人单位没有足额支付工资，很多劳动者都没有深刻的法律常识，对于劳动者来说该怎进行赔偿?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

解除劳动合同未足额支付工资能赔偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

劳动仲裁的申请流程:

1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费;

2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料;

3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格);

4、一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

相关知识：劳动者离职一般需要走哪些程序

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

以上就是关于解除劳动合同未足额支付工资能赔偿的内容介绍，对于劳动者来说工资是十分重要的一点，当用人单位没有足额进行支付的时候，需要利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂，若悠网欢迎您。