劳动者与用人单位合作是要签订劳动合同的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。但是员工有违规违纪或是其他特殊情形的，用人单位可以开除。那么被开除了怎么结算工资呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

被开除用人单位的，会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。

《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定进行的，但不能超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的限度。

解除劳动合同的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

开除用人单位的，会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。还有其他相关问题想要了解，