当劳动者在单位工作期间，由于某种原因想要离职但是没有走正规的离职流程，而是选择自离的形式。那么，劳动者自离影响上月的工资吗?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者自离影响上月的工资吗

可以拿回工资，工资是你的劳动合法多得，先与单位协商，协商不成到劳动监察部门投诉索要工资。

相关知识：劳动者离职一般需要走哪些程序

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

主动离职须提前多少天通知单位

30天/3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

但是实际中用人单位往往会进行一定的扣罚，这时劳动者可以向劳动部门申请仲裁来维权。如果你的情况比较复杂，若悠网欢迎您。