女职工怀孕本来是一件喜庆的事情，但是有的用人单位可能担心女职工怀孕会影响工作生产效率，会对女职工进行调岗降薪，这损害了女职工的合法权益，也会对收入造成影响。那么，怀孕期间能否调岗降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。

但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、无其他违反法律法规的情形。

用人单位单方面提出岗位调整是否合法

要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。

若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。

劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位单方面降低劳动者的工资是否合法

用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的，劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职，要求用人单位支付补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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