劳动者付出了劳动，用人单位就要给予其相应的工资。然而一些私企的老板为了利益或是其他，拖欠劳动者的工资，可能给劳动者造成影响，那私企老板欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。

6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。

7、到劳动仲裁机构申请仲裁。

8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

单位拖欠工资可以辞职吗

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，可以通过法律解决。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且还规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。还有其他相关问题想要了解，