在单位里面工作劳动者有几大害怕的事情，其中就包括有单位不发工资的问题，一旦单位有不发工资的情况，对于劳动者来说就没有了定时的收入，对生活肯定是会有影响。那么，单位不发工资怎么办?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。

一、协商解决

公司欠薪的，农民工可以跟公司老板商量解决。这种方法最不伤和气，运气好的时候是最快的解决办法。但是协商不是解决纠纷的必经过程，农民工也可以不予老板协商，或者老板不愿意协商的，可以申请仲裁或者提前诉讼。

二、企业调解

农民工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁

公司欠薪不给，农民工可以到仲裁委员会申请仲裁。不知道如何申请仲裁的，可以到仲裁委员会了解相关情况。同时可以到法律援助处申请法律援助，请免费律师帮你申请仲裁。

四、到法院起诉

欠薪属于劳动纠纷，发生劳动纠纷时要先申请仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院起诉，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。在仲裁后老板依然不愿意给钱的，也可以到法院要求强制执行老板的财产。

五、到工会寻求帮助

农民工应当加入工作地或者工作单位的工会，加入工会后，发生了欠薪纠纷，工会即可派代表和律师帮助您讨回薪水。

公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。

1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。

2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。

3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

单位不发工资劳动者想要争取权益，提供好的方案。