在公司上班有的时候不安分，到处惹事，甚至是和同事打架，和领导吵架，这种情况很可能降工资，也可能直接开除，那么如果是降工资的话，怎样通知被降工资的那个员工呢。若悠网小编通过你的问题带来了“降工资通知”的内容，希望对你有帮助。

降职降薪通知书

同事：

现因你

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为

/降薪至月薪元，希望你。

本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。

部门直属领导：部门二级上司：

年月日年月日

人力资源部负责人：

年月日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各

种管理规定。

员工签名：年月日

工资

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

大陆情况

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

上文的“降工资通知”就是小编收集的信息了，有的知识是很简单的，在单位表现不好被降工资，一般来说用人单位会通知你的，这个通知上面有你因为什么原因而被扣工资，要有下次再发生应该怎样处理的字样。可以咨询若悠网的律师。