加班费到底谁说了算?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定是国家强制性规范，适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，不能由用人单位自行制定规章制度加以否认。如果劳动者要延长工作时间，就要依法承担包括支付加班费等相应的义务。

某服装加厂招工，有10余名工人来厂应聘被录用。后该厂以生产经营需要，向工人提出了如下内部规章制度：安排员工每周一、周三、周五的工作时间延长2小时，此期间不另支付工资。此规定实施一段时间过后，部分员工以工作辛苦为由，要求该厂应给员工延长工作时间的加班费，但此要求遭到厂方拒绝。为此，部分员工起诉至法院，要求该服装加工厂支付延长工作时间的工资报酬人均600元。

法院认为，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不应该侵害劳动者的合法权益。且用人单位制定的劳动规章，不应违反法律、法规。侵害劳动者的合法权益的，应承担赔偿责任。本案中，服装加工厂以其制定的内部规章为由，逃避给付员工的加班费，其规章已违背了《劳动法》的规定。据此，法院判决该服装加工厂给付员工延长工作时间的加班费。