在很多时候在我们工作的时候对于一些比较剧烈和具有危险性的工作来说我们是很有可能受伤的，比如说工伤就是很容易出现的一种情况，那么在工伤鉴定等级之后是否要辞职呢?或者说是否能辞职呢?下面就有若悠网小编来为大家解决一下相关知识吧，希望能够帮助到大家!

工伤待遇

工伤保险待遇：第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

在工伤鉴定了之后是否需要辞职

1、已然认定为工伤，现阶段辞职，是我认为最不智的行为，还有比这再糟糕的吗？不多见。2、既然你已经准备辞职，又有工伤。那很好办，把那些应当由单位补给你的费用算清，再积极去做工伤鉴定，收集好，再写份材料把事情说说，先去仲裁，未遂后，再去法院，总之复杂、繁琐、闹心很多天，然后得到你所要的，也引起了单位的反感和单位领导的高度重视。3、在此基础上，提出辞职，单位会像欢送一把退休一样欢送你的。4、走入社会后，如果先生不是确有这个社会继续的高端的地方稀缺的一技之长，又不在北京，那你就在家自营了，不知道你的本事如何，这个问题是关键，考虑好！

在很多时候我们可能会出现工伤的情况，再出现了工伤情况之后可能很多人都会选择辞职，因为自己比今早收到了惊吓而且对自己的身体造成了很大的影响，所以以上若悠网小编为大家找到的相关工伤鉴定后是否辞职的知识就尤其的重要的，希望能够帮助到大家！如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。