遇到这样的事情我们该怎么办呢?别着急，听若悠网小编给您支招——

“规定15号发工资，老板以为公司提建议为由，拖欠到18才发，老板算违法吗?

18号发工资已经是违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

“因为我工作中出现失误，公司扣了我三分之一的工资，这合法吗?

不合法。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

“从今年6月份到现在，已经两个月没有发工资了，我该怎么办?

员工获得劳动报酬是员工应有的权利。如果公司不发工资或者克扣工资，基本的处理渠道是：

1、先和单位协商;

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

3、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

“我在一个私人饭店上班。因为饭店生意不好，拖欠我两个月工资，我该怎么办?”

跟老板协商，要求其支付工资。

如果没有劳动合同，则不算劳动关系。你还可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

“哪些证据能证明存在劳动关系?”

无论是仲裁还是诉讼，我们都需要有一定的证据来支持我们的诉求，这样才能增强我们讨薪的砝码。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

“因为不发工资能离职吗?离职时能得到补偿吗?

用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。

在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。

以拖欠工资为由，进行离职，公司应该每工作一年会多支付给你一个月的工资，完全能够得到法律支持，如果有加班费、奖金、年休假等都可以要求公司兑现。