你一周应该工作多长时间?休息多少时间?你的工资由哪些部分组成?用人单位能随意降低你的工资标准吗?下面这些内容事关你的切身利益，快跟若悠网小编一起来看看。

工时1工作标准时间

工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。

工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的时间。工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度。

2工作日的4种表现形式

①标准工作日，即劳动者每日工作时间不超过八小时。

②缩短工作日，即在特殊条件或特殊情况下，需要适当缩短工作时间。

③延长工作日，指超过标准工作日的工作时间，这种工作时间主要是用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。

④不定时工作日，指每日无固定的工作时间。

3工作日休息时间

①工作日内的间歇时间。

②工作日间的休息时间。

③周休息日又称公休假日，周休息日一般为每周六日。

4休假时间

①国家法定节假日。

②探亲假。

③年休假。

工资1工资组成

工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2工资分配

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

这确立了我国工资法律调整的基本原则：按劳分配原则、同工同酬原则以及在经济发展的基础上逐步提高的原则。

3最低工资标准

下列项目不能成为最低工资的组成部分：

①延长工作时间工资;

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4工资支付保障标准

工资支付保障是保障劳动者获得其全部的应得工资的制度。我国《劳动法》对工资支付保障作了原则性规定，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为也有明确规范。

《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付