【案例】

原来她在一家网络公司上班，每天负责录入资料，每个月按照绩效开工资，可是到了计算工资的时候，单位却称每个月要预支下个月工资的一半，当月的工资也只发一半。原本以为这是敦促用工者，没想到李女士在离职时发现，自己少了一月工资。

李女士是做话务员的工作，她找到了一家网络公司，当时说工作很简单，只需要录入数据，一天录入100个就可以，一个月可以录入2600条，这样就可以有基本工资1500元钱，算上其他工资，每个月的工资有2000元钱。可实际工作之后，李女士发现录入信息并不是很简单的，还需要进行换算，所以一天有时候录不完100条的任务，刚干了第一个月，只发了700元钱，其中一部分钱还是第二个月预支的工资。

李女士从来没遇到这样的开支方式，她找到公司的财务，对方表示，单位都是这个规定，因为实在是认为工作难以完成，所以她就辞职了，当她索要第一个月拖欠的部分工资时，单位却称因已经为她提前预支了下个月的工资，需要将那部分工资交回来，然后才能再做计算。李女士觉得，单位的做法已经和当初招聘的时候不符，所以她没办法信任公司，也只好认了倒霉，剩余的工资就不要了。

【分析】

对于这件事，李女士表示，这家网络公司刚刚开业4个多月，公司的人员流动性很大，大家都认为这种开工资的方式不合理，下达的任务也是很难完成。昨日，记者联系上了李女士所打工的公司，对方表示，一直都是这种用工方式，如果员工不满意可以去劳动部门反映。针对这种情况，律师认为，这种用工方式违反了劳动法，劳动者工作了就应该按照付出获得相应的回报，遇到不平等的用工规定，用工者应该到劳动部门去举报。