五险一金对于每一个员工都是非常的重要的，而员工在外工作时如果发生了意外那么五险一金此时就起到了非常重要的作用，但是如果有有五险工伤工资怎么算呢?今天，关于这个问题，若悠网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。

一、有五险工伤工资怎么算

(一)工伤保险待遇包括：

1、医疗费、器具器材费;

2、停工留薪期内工资;

3、护理费;

4、住院期间伙食补助费、交通费;

5、伤残津贴;

6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

二、如果工伤不是很严重只有几天工资怎么算呢

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

三、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作时工资怎么算呢

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。

四、申报工伤需要材料有哪些

劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

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