[事件]

韩先生在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩先生所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩先生12月份工资2150元。

[庭审]

韩先生不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。最后，仲裁部门裁决支持了韩先生的仲裁请求。

[说法]

律师指出，《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者，有权对劳动者的工作进行安排、考核，并依法、依约、依规支付劳动者对应的劳动报酬。

若劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或严重违反公司规章制度的，公司有权对其作出扣发奖金或者解除劳动合同的决定，也可要求给予适当补偿。对职工进行罚款的依据是《企业职工奖惩条例》，但该条例已于2008年1月15日被废止，故该公司在罚款的合法性方面也就失去了依据。若韩先生确实存在故意或重大过失，给该公司造成重大经济损害的，该公司可通过其他途径进行追偿。