要求员工加班是否触碰了法律底线?

加班不可怕。这是每一个参加工作的人都可能面临的问题。需要加班，可能是因为在规定的时间内没有完成应当完成的工作任务，也可能因为遇到了临时性、突发性的事情需要处理等，这样的加班不可避免也无可厚非。但是，如果加班成了家常便饭，甚至成了公司的一项成文或者不成文的规章制度，就另当别论了。

最近有消息曝出，某互联网企业以口头传达的方式要求全体员工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不会有任何形式的补贴。所谓的“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。事实上，实行类似制度的远不止这一家企业。

制定规章制度是法律赋予用人单位的法定权利，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。从上述法律条文的表述中，我们可以明确，企业可以制定本企业内部实行的任何规章制度，只要在法律允许的框架内。换言之，企业“有权”，但不可“任性”。

法律明确规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996工作制”下的劳动者，除去午休时间，每天工作达十一个小时，每周的工作时间达到了六十六个小时，严重超过了法律规定的上限。

虽然法律规定部分企业可以不实行“八小时工作制”“四十四小时工时制”，但前提是经劳动行政部门批准。虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条还规定了延长工作时间不受限制的例外情形，即当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。但是，该互联网企业，其一没有得到劳动行政部门的额外授权，其二所从事的互联网信息服务也不在例外情形之列。

严重超时加班已然违法，不支付加班费更是错上加错。该公司试图以“口头通知”的形式来强制推行“996工作制”，难逃规避法律之嫌。对此，有业内人士指出，口头通知也是公司管理的一种形式，不能因为它没有正式行文，就否定了它产生的实际拘束力。一旦发生诉讼纠纷，劳动者只要能够证明加班事实的存在，就可以依法提出诉求。

党的十八届四中全会通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出要依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度。有关部门要把广大劳动者的委屈放在心上，为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有的代价，积极主动作为，加大执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。