有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。实践中劳动者对加班工资存在哪些误区呢？若悠网小编马上为大家介绍。

劳动者对加班工资存在哪些误区

误区一弹性工作制，没有加班费

所谓的弹性工作制，法律术语叫“不定时工作制”。这是实践中用人单位不付加班工资的最常见理由，如果您实行的真是不定时工作制，除了法定节假日加班，的确是不能获得加班工资的。但是，用人单位实行不定时工作制——它是需要审批滴的。

不定时工作制的批复，由人力资源和社会保障局负责审批。

误区二不给工资，只能仲裁与诉讼

在劳动仲裁和诉讼中，关于加班工资的争议，员工的败诉率是很高的。

让我们来看看劳动监察的调查、检查措施：他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查;可以就调查、检查事项询问有关人员;可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。其法定的调查手段，远非劳动仲裁和法院能比。此外，在现行的司法环境下，敢在法庭上提供伪证的单位数见不鲜，但敢于向政府行政部门提供虚假材料的单位，还真是不多。

所以，那些取证不能的劳动者，大可不必在仲裁诉讼这一条道上走到黑。去劳动监察大队投诉、举报，可能会取得更好的效果。