用人单位如何支付加班费一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定，是否需要值班、值班时间的长短及报酬支付问题，在实践中通常由用人单位内部规章制度加以规范，而值班人员的报酬(通常会被称为值班费、值班津贴等)标准要低于劳动者正常工作和加班情况下的劳动报酬，因此劳动者和用人单位之间对值班与加班的争议一直比较大。

为此，建议用人单位在安排法定节假日值班时，能事先向劳动者阐明值班的内容、时间、要求以及值班报酬等，避免事后不必要的争议。由此可见，并非所有的在法定节假日上班的劳动者都能获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然，在某些情况下，用人单位如果为了逃避支付加班工资，安排员工在法定节假日到公司值班，而值班的内容则是劳动者工作的延续，或者安排具体的生产经营任务给劳动者，这样所谓的值班就应当确认为加班，必须按照法律规定支付加班工资。

为了鼓励大家在节假日出游，刺激节日消费市场，法定节假日通常与换班调休联系在一起，也就形成了我们现在所称的长假。并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。目前我国规定的法定节假日有1月1日元旦当日、大年三十至年初二、清明节当日、5月1日劳动节当日、端午节当日、中秋节当日以及10月1日至3日国庆节，共11天。而像这次长假，由于后4天是换班调休的，也就是说，后4天是等同于平时的休息日，如果在这4天内安排加班的，在不能安排补休的情况下，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排加班的，应当支付2倍的加班工资。但是也有相当一部分劳动者，他们的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2个休息日是不连在一起的，在这样的情况下，法定节假日，尤其是长假中的工作时间尤其需要注意。虽然这次中秋、国庆长假的加班费计算已经明确，如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但这个计算方法对于上述所说的休息日不固定的劳动者而言，并不完全适用，如果根据正常排班表，后4天是劳动者的正常工作日，则只需按照正常的日工资支付工资。当然，前4日因为属于法定节假日，不论是否属于正常工作日，都应当支付3倍的加班工资。