在我们的周围，我们的身边，经常可以看到某某公司有拖欠了工人的工资，工人熬夜守门索要。特别是在春节期间，所有工人都盼着这些钱回家过年的时候，更是一大批的工人连夜讨要欠款。而国家为了尽量阻止这些公司的拖欠行为也采取了一些措施，比如，拖欠工资会赔偿。但也不是所有时间段的拖欠都会要求赔偿。那么，拖欠工资多久可以要求赔偿呢?今天，若悠网小编为您带来了有关拖欠工资多久可以要求赔偿相关内容，希望对您有所帮助。

引起赔偿的拖欠工资时间长

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

是否能获取赔偿金

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被动解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司没有按时足额支付你的工资，属于85条第一款的情形，应向你付赔偿金。

如何获取赔偿金

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件：一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付。所以，你在要求赔偿金时，应先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，若在劳动行政部门责令的限期内不支付，你可通过劳动仲裁方式索取。

综上，我们可以通过了解一系列的法律相关规定，对于工资拖欠的问题进行有效的解决。既减少了和拖欠工资方的毫无作用的闹事，也达到了我们本来的目的。我们也不用在过年这个本该在家团圆的日子在外奔波。当然，这也是对哪些拖欠工人工资的公司的一个警告。以上，便是若悠网小编为您带来的有关拖欠工资要求赔偿的问题。如果您还有一些问题难以解决，我们，欢迎您来进行咨询。