问：近日，来蓉务工的胡女士来电咨询称，她系某包装公司的操作工，双方签订了劳动合同，月工资2400元。今年2月18日，她因父亲生病住院，向公司负责人请了3天事假。公司在发放2月份工资时，扣了胡女士200多元。对此，公司负责人表示，公司有规定，请事假那几天没有工资。胡女士问：请事假要扣工资?我国法规是如何规定?

答：国家现行法律法规对劳动者请事假期间的待遇并没有规定。因此，劳动者因为私事而请假的待遇问题，可以由用人单位根据单位的实际情况，通过内部规章制度加以规定，或者在劳动合同中约定。我国现行劳动法规中“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，由于劳动者在事假期间并未提供正常劳动，用人单位规定因私事请假的期间不发工资，是不违反劳动法的，但用人单位不得因为劳动者请事假而扣发其全部工资。

同时，劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的，工资待遇不变，用人单位应照常发放。另外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供劳动而正常支付工资。