2015年1月，陈某与某机械公司签订劳动合同，约定每月工资5000元。5月，陈某因机械公司拖欠1—5月份的工资而解除劳动合同。随后，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求机械公司支付1—5月份工资2.5万元，以及经济补偿2500元。仲裁委审理后裁决支持了陈某的申诉请求。机械公司认为，单位已经代扣代缴陈某个人所得税，而裁决的工资和经济补偿数额未扣除这部分，属事实不清，并以此为由向法院起诉，请求撤销该裁决。陈某辩称，劳动合同约定的工资是实发工资，是税后工资，即便是税前工资，也无需由机械公司代扣代缴个人所得税。法院审理后判决：机械公司支付陈某扣除个人所得税后的实发工资。

一般情况下，劳动合同中约定的工资为应发工资，是税前工资，包括扣除相应社保费用和个人所得税前的工资，除非明确约定为税后工资。

根据法律规定，用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保费用和个人所得税，其未履行该项法定义务将受到劳动监察和税务部门的处罚。故单位根据法律规定代扣代缴相关税费后将剩余工资支付给劳动者，是恰当合理的。即使用人单位没有实际代缴其代扣的相关社保费用和个人所得税，劳动者也不能向其追索该部分，只能由有关部门负责处理，或是责令缴纳相关社保费用和税款，或是进行行政处罚。本案中，机械公司已经按照法律规定，代扣代缴陈某应缴纳的个人所得税，故机械公司支付给陈某的工资数额应该扣除这部分，否则机械公司就因履行法定义务而给自己造成了额外损失。另外，若判决中的工资不扣除用人单位应该代扣代缴的个人所得税，在执行过程中就会出现难题。用人单位如果根据法律规定，将税后工资交付给劳动者，势必会给人以没有完全履行生效判决的印象，影响生效法律文书的权威性。