工厂的底薪很低，但工厂工人每个月的收入都不错，主要原因就在于加班。当工厂繁忙时，员工加班比较多，发到的工资也就比较高，工厂就会采用一些方式来扣工资。那么，厂里以计件工资为由不发加班工资合理吗?看看若悠网小编收集的资料。

不合理。劳动法规定8小时之外就算加班，这样的规定就是违返了劳动法，所以这样的规定无效，如果你向劳动仲裁，这规定就是一张废纸。

在劳动法上，我国对于加班工资标准的规定划分下面四种情况：

一、标准工时制度的加班费计算标准按如下：

1、平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、休息日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、法定休假日，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、综合计算工时制度的加班费计算按如下：

超过总法定标准工作时间的，超过部分按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、不定时工时制度的加班费的计算按如下：

在法定休假日安排职工工作的，仍然要照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

四、实行计件工资制度的加班费计算按如下：

在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

所以，按照我国对加班工资标准的规定，虽然现在你们厂里是以计件发工资的，但是这不是不给发加班工资的唯一理由。

对于不发加班工资中还存在疑问，可以找个专业的法律界认识来帮助你解决，若悠网上面就有许多律师可帮助到你。