马上就要到年底了，为了鼓励员工的生产积极性，体现单位的关怀，不少企业会在年底实行双薪制度。依法纳税是公民的法定义务，那么，年底双薪如何计税呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

年底双薪如果计税，法律暂无明确的规定。

“年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业和员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

最近，武汉某会计师事务所就因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。小刘是这家会计师事务所的一员。1月初，他领到了“第13个月工资”，但数量却比他预计的要少2000元。公司财务人员告诉他：“第13个月工资”应按普通工资的税率来计算。此刻，大家都开始抱怨起来。毕竟这是一家大会计师事务所，有关税法的东西不可能糊弄的了他们。一群“受害者”在一起激烈讨论后，一致认为公司将“第13个月工资”按工资薪金所得的税率来计算缴纳个人所得税的方式不合理。于是大家怀疑是不是存在什么猫腻，很多员工开始轮流找合伙人谈话。最终公司妥协了，为每位员工按年终奖的优惠算法，给每个人办理了税收返还。

“年底双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。如果你情况比较复杂。