根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。那单位不发工资条是否违法呢?接下来，若悠网小编为您整理了“公司不发工资条是否违法”的相关知识，希望对您有所帮助。

一、具体法律规定

1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、为什么发给工资条?

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

三、解决办法

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

综上所述，公司不发给工资条是一种违法的行为，如果公司不发给员工工资条，那么公司员工可以向相关部门举报。以上就是若悠网小编为您整理的“单位不发工资条有影响么?”的相关知识，如果您遇到的情况较复杂，若悠网提供在线法律咨询服务，欢迎您登陆本网站。