前阵子有消息说格力公司强制要求员工购买所生产的格力手机，不买不行。不管这条消息是真还是假，生活中的确有不少公司强制要求员工内购产品的情况。那么强制要求员工内购公司产品怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。

【网友咨询】

公司强制规定以为了体验产品为由每位员工必须购买一套该产品费用从工资里扣除，这种情况以及好几次了，关键是该产品的功能效果实在是跟价格不能成正比，而且价格还不菲，市场上类似功能的产品而且效果比这好的价格都比这便宜;虽然说是如果完成任务就会免费赠送，但是据我说知能完成所谓任务量的同事比例真的很少，大家都有被公司打劫的感觉，请问这种情况该怎么办呢?如果仲裁的话应该找哪个部门?需要什么资料?在什么地方呢?

【律师解答】

不合法的。

对于强制消费，《消费者权益保护法》有明确规定，对于强制性消费消费者有权拒绝经营者的强制消费行为，如发生纠纷同样规定了消费者的救济途径：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会调解;(三)向有关行政部门申诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。

在实际操作过程中，一般消费者可以索回一定损失，但一般不会是全部，因为强制消费有多种因素，比如，你不需要消费此类商品，但强制消费后你也消费了，这在索赔过程中有可能是你得到全部赔偿，这就算你“白”消费，白吃白用白拿，不过一般不会这样，除上述救济途径获得赔偿外，工商部门还会根据《反不正当竞争法》进行相应的行政处罚，包括没收违法所得，处罚金等。

还有的是以“托”的形式进行欺骗性强制消费的，这涉嫌犯罪，除工商行政部门做相应处罚外，公安机关还可以根据治安管理处罚条理进行处理。