公务员“闲得要死”的情况已比较少见，公务员已经不再是很多人梦寐以求的金饭碗，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员基本工资调整最新消息方面的知识，欢迎大家阅读!

数据显示，20.1%的受访者支持基层公务员工资普遍上涨，51.0%的受访者认为基层公务员工资应随物价变动而调整，22.7%的受访者不支持基层公务员涨工资。

54.4%受访者支持基层公务员根据工作表现定工资

随着中央反腐力度的深入，公务员系统的福利待遇逐渐透明化。不过，仍有20.0%的受访者认为公务员中“吃、拿、卡、要”现象非常普遍，有46.6%的受访者认为此现象“还有一些”。而“事难办、脸难看”等问题的存在，也是一些公众反对公务员涨薪的主要原因。

在吉林省长春市生活的马阳(化名)为了办理入党的函调证明，几经周折往返于街道办事处和派出所之间。“街道办的人像查户口一样问了半天，结果章还是盖不了，让我去找派出所。派出所方面又说办事的人不在，让我明天再来。”为了函调证明，他已经请假三次去办理，依然没有办下来。

张翼表示，中央八项规定后，“门难进、脸难看”的情况大大减少了，“吃、拿、卡、要”现在已不是主要问题，主要是如何“及时作为、有力作为”的问题。“涨工资是一个普遍需求，不能因为极少数人的问题而因噎废食，群体利益与个人行为要分得开。”

调查中，20.5%的受访者认为“吃、拿、卡、要”现象已基本不存在，27.5%的受访者认为此现象完全不存在。

国家行政学院副教授胡颖廉表示，对于公务员的薪酬调整，应根据职能科学测算岗位的人员、素质和强度，据此确定不同公务员薪酬待遇。同时需进一步推进简政放权，推进政府机构改革，优化公共服务，整合一些相近的机构并淘汰冗员。

“我们法院一年9万多件案子，平均一个法官一年要审400多件案子，加班到半夜是很常见的。”北京市某区中级人民法院的法官助理刘明(化名)补充，薪酬并不是唯一证明业绩的手段，工作氛围和成长环境对基层公务员的职业生涯也尤为重要。“前段时间昌平区女法官被杀的事情让我们感到很寒心。希望这份职业能被更多的人理解。”

要提高基层公务员待遇，54.4%的受访者建议公务员工资等级差别可取决于岗位性质和工作表现，50.3%的受访者建议平衡好公务员待遇与工作压力，41.7%的受访者认为涨工资应与减少隐性福利并行，41.2%的受访者认为应缩小级别和部门之间的工作差距，39.4%的受访者认为应将公务员工资与社会平均薪酬挂钩。

2月底，国家发改委发布消息称，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，缩小收入差距，优化收入分配格局，并明确提出要培养“一批素质过硬工作有干劲的公务人员”。对此，受访的公务员表现出谨慎的乐观。“我同意引入绩效工资，但这不是一朝一夕能够解决的。工作不仅靠工资，还要靠理想和责任心的支撑。”刘诗琪说。

受访者中，12.2%的人为公务员，87.8%的人为非公务员。