刘某假装生病给老板请假以为能拿到三倍工资，没想到老板竟告诉她说生病请假也没有三倍工资，后来竟然报假警现在已经被非法扣留。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于因不舍三倍加班工资报警称被非法扣留,加班费的基数怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!

这个五一假期，刘某、王某夫妻俩真是连肠子都悔青了，因为他们一时糊涂报假警称非法扣留，结果被警方瞬间识破。4月30日，乐清市公安局乐成派出所对其进行了批评教育。

刘某，河南人，今年27岁，在乐清乐成某公司工作。刘某的丈夫姓王，在异地工作，夫妻俩聚少离多。

刘某说，趁着五一假期，她本想到外地去和老公团聚，但想到节假日加班会有三倍工资收入，又觉得有些舍不得。几番纠结后，她决定以身体不适向老板请假，以为这样还能照常拿到三倍工资，没想到老板竟告诉她说生病请假也没有三倍工资的，让她很是郁闷。

刘某说，事后，她通过电话和老公王某抱怨起此事，王某听后也很是生气，于是就决定报假警称她被该公司非法扣留，想吓唬吓唬她的老板。

4月30日下午5点，乐成派出所接警后，立即通过电话试图联系刘某，但刘某电话一直不通。随后，民警又尝试联系刘某的同事，才得知刘某正在睡觉，根本不存在被非法扣留的情况。在与该公司老板取得联系后，该老板表示，其公司是按照劳动法规定发放加班工资的，刘某不愿意加班，但又要加班工资，他才没同意刘某的请假要求。

确定系刘某与王某商量后报假警后，民警当即请刘某到派出所配合调查，并对刘某的这种行为进行了批评教育。

加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。