一年到头最期盼的就是发年终奖的时候，但是，据某网站调查，2/3年终奖泡汤,公司不发年终奖合法吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

三分之二没有年终奖

随着春节的临近，许多企业会给员工发年终奖金——一般来说是一个月工资或更多。但某大型招聘网站的一项研究调查表明，2016年猴年春节，能从老板手中拿到丰厚红包或者额外奖金的工薪族数量预计会减少。该网站称，在他们调查的10615名白领中，有三分之二没有从老板那里拿到猴年奖金或者没有指望能拿到。

法律解读：

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。