很多劳动者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的状况，那么单位要求员工发交服装费合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

网友咨询：

去年，我应聘到一家效益不错的民营公司工作。最近，公司下发通知称，为树立企业的良好形象，要求全体员工穿工作服上班。工作服由公司统一订制，要求员工负担一半费用。我们认为，既然是工作服，公司就应当免费提供。但意见反映上去未获采纳。公司称，如果拒绝交费，就直接从工资里扣。请问，公司要求员工交工作服费合法吗?

律师回复：

我国《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担一半的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司不采纳你们的意见，强行从工资中扣除相关费用，则损害了你们的正当权益。你们可向当地的劳动监察部门举报，请求依法查处，维护你们的合法权益。