经常有公司因为工资问题被劳动者告上法庭，那因此对企业造成影响不好，企业应该怎么正确处理呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

企业应有技巧地涨工资

“大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效果也最显著，所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知涨工资容易，再降下来难，处理不当还容易发生一些法律纠纷。”法律界(mylegist.com)李律师表示，“企业可以在涨工资时约定期限，在期间考查员工的表现，如果满意，期限到期后可以续签;如果不满意，则可以按原工资标准发放工资。”

严格执行付薪日发放工资

法律规定企业应按月支付劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠;并且应按劳动合同约定的日期支付。“如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日，必须严格按照规定日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，企业应提前发放工资，防范无故拖欠工资的风险，避免出现不必要的法律纠纷。”

企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，方可延期支付工资，但最长不得超过30日。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。特别需要指出的是，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

“就企业而言，为避免有关工资纠纷，应事先与劳动者明确约定工资的相关事项，明确工资支付的条件，避免纠纷发生，保护企业自身利益。”