在我们现实生活当中，常常发生工作单位因各种的情况而不给发工资的，我们劳动者都不知道怎么办好，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬是件非常烦恼的事情，那么雇主不给雇员发工资怎么维权?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

网友提问：

我在一家书店上了几个月班，现在离职了，被压了一个月的工资，还有离职的那个月也没发工资，每天工作十二个小时，每月只有两天假期，休息时间严重不够，现在终于可以离职了，但老板居然还不给发工资，一分也没有了，可怜我在那里没日没夜的工资，现在找不到解决的办法，求求你们!给小妹我支一个办法吧!

律师解答：

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。