劳务合同是一种民事合同，它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的，但是劳务合同不是劳动合同。下面华律小编带大家来了解下解决劳务合同纠纷的方法。

劳务合同纠纷解决方式

(一.协商

(二.调解

步骤如下：　　

1.申请2.受理3.调查4.调解5.制作调解协议书。　　

(三.仲裁　　

仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　

(四.诉讼　　

劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。　　

注:　　

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　

2、目前两个程序都存在各自的不足：　

2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　

2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。