《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”

索要双倍工资为啥被驳回？

【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合同，其它19名员工都与公司签订了合同，而杨x怡既未与公司签合同，也未明确表示拒签。

2013年1月，公司书面通知将解聘杨x怡，杨x怡要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝，杨x怡遂提起诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。

【点评】法院的判决并无不妥。虽然《劳动合同法》第八十二条有支付双倍工资的规定，其适用须同时具备两个条件：一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。本案中，该公司在一个月内数次要求与杨x怡签订书面劳动合同，但杨x怡始终没当回事，最终责任在她，而公司并无过错。公司有拒付双倍工资的权利，也有权单方解除劳动关系。

【案例】郭x芳与某公司口头约定：每天抽1~3小时对该公司计算机系统进行维护，工资按30元/小时计算。一个月后，因公司另外觅得网管高手，遂将其辞退。心存不服的郭x芳以公司没有与其签订书面劳动合同为由提起诉讼，要求法院责令公司支付双倍工资，但法院并未采纳。

【点评】郭x芳的诉讼请求不能得到法律支持，就公司与郭x芳之间的用工性质而言，当属非全日制用工。

《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。”也就是说，公司未与郭x芳签订书面劳动合同并不为法律所禁止，而双倍工资的支付仅仅局限于必须签订书面劳动合同的情形，故郭x芳无权向公司索要双倍工资。

【案例】2011年6月，汤x在某公司就职，双方一直没有签订书面劳动合同。2012年2月，汤x因连续迟到3次，被公司解除劳动关系。汤x明知可以索要未签订书面劳动合同的双倍工资，基于解除劳动关系错在自已，却不好意思索要。

2013年3月，汤x偶遇公司经理并发生口角后，一怒之下，旧事重提，要求公司支付双倍工资，先后被劳动争议仲裁委员会和法院驳回。

【点评】劳动争议仲裁委员会和法院的处理是正确的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条指出，对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

汤x早在2012年2月就已知可以向公司索要双倍工资却没有索要，一年之后才旧事重提，并不属于“无不可抗力或其他正当理由”，决定了其权利只能“过期作废”。