克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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酒店清洁员没有检查出来客户损坏物品,被罚款当月全部工资,这个事情怎么处理？

若悠网律师解答：

单位扣除全部工资已经违法，即使员工有责任，依据劳动法需要赔偿单位损失，每月一般也不应超过本人工资收入的20%，单位不改正错误，可以向劳动监察大队反映情况。

相关法律知识：

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。