年终降至，为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多“熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？

记者调查发现，上市公司高管辞职并非一时头脑发热，而是因为辞职后，还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。

现象

放弃年终奖辞职难理解

小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作，三年单调重复的工作使他打定主意，辞职跳槽，“但是为了这笔年终奖，我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年，早走一个多月就没了年终奖，划不来啊！”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月，拿到年终奖再走人！前程无忧的一位工作人员也告诉记者，年末辞职不是一个理智的选择，因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期，年末好的企业、好的职位相对较少。

然而《每日经济新闻》记者发现，最近A股上市公司却频频上演高管辞职现象。据WIND统计，截至到12月25日，上市公司在12月内发布高管辞职公告的就有43家。

为何这些上市公司高管会在年末辞职呢？在一些职业规划人士看来，公司高管选择年末辞职很不划算。因为作为高管，年终奖比一般员工更为丰厚。“年终奖可不是一个小数目。”一位上市公司高管告诉《每日经济新闻》记者，“尽管每家上市公司年终奖的差距很大，不同公司不同职位也不一样，但我知道，高管至少可以拿到六位数的年终奖。”

可见，上市公司的年终奖都非常丰厚，这些辞职的高管只需稍作等待，便可以将数十万的奖金收入囊中。那么在距离春节仅有一个半月的时间，这些高管为何要急于“走人”，甚至放弃即将到手的年终大奖呢？

公司

主要有三类原因

　　《每日经济新闻》记者注意到，在这些发布离职公告的上市公司中，公司对高管离职的表述大体分为三类。

第一种就是大股东派来的外部董事，离职后调回集团工作。第二种是担任高管任期满了，按有关规定离职。如鲁抗医药(600789,股吧)、利尔化学(002258,股吧)、南海发展(600323,股吧)等公司高管辞职就属于这两种情况。在这些高管中，多数人都不在上市公司领取薪水，而离职的独立董事本身也不享受年终奖待遇，所以这些高管在年末辞职并不会影响他们拿到年终奖金。