职场中，员工跳槽乃是常事，企业使出手段“防跳槽”也无可厚非。不过，当有报道说有企业为防跳槽而将年终奖推迟到节后发时，引来的却是一片否定声。

一份关于年终奖发放的第三方调查近日出炉。调查显示，为防骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。早一点的一般在3月份发，迟的会拖到5月份。在关于年终奖的论坛上，也有人发帖说公司年终奖春节前只发一半，另一半要节后上班再发，质疑企业这么做是为了防范员工年前跳槽。这让年终奖的众多话题中又多了一个讨论热点。

对于企业为留人而迟发年终奖的举措，基本上大家都持否定意见，认为此举留得住人留不住心。有网友说，好不容易熬到年底，大家都想拿着年终奖回家过年，就该年前发年终奖。有人撰文说，如果企业真的尊重人才并重视人才，不至于留不住人才;而如果已到了指望“押钱”来留人的程度，那即使这么做了也注定是“很傻很天真”的。因为一个人铁了心要走的话，不会因为年终奖而停下走人的脚步。

某外资制造企业HR周先生认为，跳槽是为了未来的发展前景，年终奖则是伸手就能拿到的东西，当员工认为新工作能为自己带来更好的发展，更多的收益时，牺牲眼前的一点利益是值得的。毕竟年终奖有限，未来的美好前景更吸引人。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，用这种方法留人只是暂时的，拿了年终奖，想跳的人还是要跳的。因为员工有了跳槽的心思，肯定是企业有让他不满意的问题，除非问题有所改变，否则现在不跳，将来也是会跳的，而这不是年终奖能解决的。另外，员工都希望拿到年终奖后快快乐乐过个年，推迟发放年终奖必然会影响员工积极性和工作热情，降低员工满意度。

春节前不是跳槽的黄金季，因为这关系到一年的收成―――年终奖和分红，因此虽然跳槽的原因各异，但是想跳槽的人还是不想因跳槽而损失自己应得的利益。去年年底，北京数字100市场研究公司开展了一项“年底，你有跳槽计划吗?”的调查，本次调查，涵盖了金融、证券、教育、IT等诸多行业，参与调查的人群主要来自北京、上海、广州三个地区。调查中，7.9%的明确表示，拿完年终分红再离开。不过，在调查中，还有44.3%的人宁愿放弃自己的年终分红，也要奔好的前程，以免错失掉好工作的机会。放弃年终奖这些眼前利益，选择自己认为更有利的前程，可见人们对跳槽带来的改变“寄予厚望”。而在才市中有金三银十的说法，因此春节后的3月才是跳槽的高峰，所以说节后再发年终奖又能阻止住多少跳槽的脚步。