智联招聘2009年年终奖特别调查结果显示：

如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，智联招聘也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。

●2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个百分点

与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12%，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。

调查结果还显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。

在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%企业会发放购物卡，18%的企业会发放相应实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

此外，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高，一般员工平均达到4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。

智联招聘此次调查时间为1月中旬-2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，具体比例为37.2%。六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。2009年终奖集中在2000-5000元比例的比较高，比例为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。

●不满意比例上升了8.7个百分点，四成职场人表示清楚知道发放标准

一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意?在智联招聘此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖表示不满意，比例相较于2008年年终奖比例增高了8.7个百分点。

2008年年底能得到年终奖对职场人来说已经是额外惊喜，必竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等等经历。而2009年年底，经济复苏的希望也带给了职场人对年底奖励的希望。如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话，职场人难免内心会有想法。因此，随着期望的增高失望也就随着增高，不满意的比例增高也在意料之中。